+49 (0) 176 70189 226kontakt@bestengineers.deBaden-Württemberg & Bayern
Stellenangebote
persönlichE & präzise Personalberatung für DEN Mittelstand
Wir verbinden kleine und mittelständische Unternehmen in Baden‒Württemberg & Bayern mit den passenden Ingenieuren & Executives.
160+
Mehr als 160 erfolgreiche Besetzungen im Technologie- und Industriesektor in Süddeutschland.
10
Über 10 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Technologie- und Industriesektor.
1
Eine spezialisierte Boutique- Personalberatung in Süddeutschland – modern, digital und persönlich.
Unsere Kunden lieben uns.
4,9 von 5 Sternen, 30 Bewertungen auf bestcruiter.com
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und die Vorauswahl absolut präzise. Es gibt nur passende im Vorfeld genau geprüfte Kandidaten. Die Stellenbesetzung war in unseren Fällen immer erfolgreich, ohne großen Aufwand für uns.
Unternehmen
Herr Virgil hat ein sehr gutes Gespür, was wir als Unternehmen von den Kandidaten erwarten, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Die sehr gute Vorauswahl der Kandidaten zeigt sich insbesondere darin, dass wir die meisten Kandidaten zu einem 1. Gespräch einladen und bei einigen bereits erfolgreich zum Abschluss gekommen sind
Unternehmen
Die Zusammenarbeit mit Herrn Virgil ist/ war zu jeder Zeit sehr positiv. Insbesondere die schnellen Rückmeldungen, die hohe Zuverlässigkeit und die gezielten Kandidatenprofile haben uns überzeugt, so dass wir auf mehrere erfolgreiche Vermittlungen zurückblicken können.
Unternehmen
An der Zusammenarbeit mit Herrn Virgil schätze ich besonders, das hohe Engagement und die außergewöhnliche Passgenauigkeit der übermittelten Kandidatenprofile. Seine bodenständige und aufmerksame Art macht ihn zu einem geschätzten Ansprechpartner - sowohl für die Fachabteilungen als auch für mich.
Unternehmen
Sehr professionell und doch persönlich. Herr Virgil achtet sehr genau auf persönliche Neigungen und trifft damit den Nagel auf den Kopf. Ich kann ihn nur weiterempfehlen, da ich bisher nie einen besseren in seinem Fach kennenlernen durfte. Weiter so! Ebenso war er immer erreichbar und gab einem ein gutes Gefühl.
Bewerber
Herr Virgil ist ein kompetenter, freundlicher und zuverlässiger Personalberater. Er hat sich immer zeitnah bei mir gemeldet und war stets erreichbar. Die Vorbereitungen und Tipps zu den Vorstellungsgesprächen waren sehr hilfreich. Er hat mich während des gesamten Bewerbungsprozesses super unterstützt. Ich kann ihn nur weiterempfehlen!
Bewerber
Referenzen
Ausgewählte Referenzen abgeschlossener Projekte. Auf Anfrage gerne mehr Referenzen oder Informationen.
Senior Projektleiter zur kompetenten personellen Verstärkung bei einem Anlagenbauer für Industrieöfen.
Die besondere Herausforderung war die Besetzung eines erfahrenen Projektleiters aus dem internationalen Anlagenbau mit fachlicher Expertise im Industrieofenbau bzw. vergleichbaren technischen Prozessen und Produkten. Da der Industrieofenbau in Deutschland ein stark spezialisierter und begrenzter Markt ist, war insbesondere die Erweiterung auf angrenzende Ingenieursdisziplinen entscheidend. Durch eine fundierte Marktrecherche und strukturierte Kandidatensuche konnte schließlich ein passender Kandidat identifiziert und erfolgreich vermittelt werden.
Entwicklungsleiter zur organisatorischen und technischen Neuaufstellung beim Hidden Champion für "Fuel Cell".
Die besondere Herausforderung war die Besetzung einer Generalisten-Führungsrolle mit Verantwortung für mehrere Ingenieursdisziplinen und direkter Schnittstelle als neue Führungsebene zur Geschäftsführung. Gleichzeitig wurden tiefgehende Kenntnisse der Brennstoffzellentechnologie vorausgesetzt, um die Standardisierung und Serienreife des Produkts maßgeblich voranzutreiben. Eine fundierte Marktrecherche sowie strukturierte Kandidatengespräche führte schließlich zu einem erfahrenen Kandidaten, der die Anforderungen des Kunden erfüllte.
Vertriebsingenieur für Messtechnik im Markt der Kernkraftwerkstechnik mit einschlägigen Kenntnissen und Erfahrungen.
Die besondere Herausforderung war die Besetzung einer Position im technischen Vertrieb mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie fundierten Kenntnissen im Vertrieb und in der Kernphysik. Aufgrund der sehr spezifischen Anforderungen im Bereich Kernphysik wurde der Kandidatenkreis gezielt auf promovierte Physiker eingegrenzt. Durch eine strukturierte Markt- und Kandidatenrecherche konnte schließlich eine passende Persönlichkeit identifiziert und erfolgreich gewonnen werden.
Geschäftsführer für eine Tochterfirma in Rumänien zur strategischen und technischen Weiterentwicklung im Rahmen einer Nachfolge.
Die besondere Herausforderung war die Besetzung einer internationalen Geschäftsführerposition im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung. Gesucht wurde eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit fundierten kaufmännischen und technischen Kenntnissen in der Edelstahl- und Druckbehälterfertigung. Im Zuge der Nachfolge sollte zudem die strategische, technische und organisatorische Weiterentwicklung des Unternehmens sowie die enge Zusammenarbeit mit den deutschen Gesellschaftern sichergestellt werden. Am Ende des Prozesses konnte durch eine systematische Markt- und Kandidatenrecherche sowie strukturierte Interviews und enge Prozessbegleitung eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit den gewünschten Kenntnnissen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Standortes gewonnen werden.
Leitung Finanzen Deutschland zur organisatorischen Neuausrichtung nach Merger bei internationalem börsennotiertem Technologiekonzern.
Die besondere Herausforderung bestand in der Besetzung einer Schlüsselposition mit Gesamtverantwortung für das Finanzwesen der deutschen Gesellschaften im Zuge eines strategischen Mergers. Gesucht wurde eine Führungspersönlichkeit mit fundierter operativer Buchhaltungsexpertise, mehrjähriger Führungserfahrung sowie Kenntnissen in HGB, US-GAAP und SOX. Durch eine gezielte Direktansprache, eine fundierte Marktanalyse und einen strukturierten Auswahlprozess konnte schließlich eine erfahrene Führungskraft gewonnen werden, die die fachlichen und persönlichen Anforderungen des Mandanten überzeugend erfüllte.
Prüffeldingenieur mit profunden Kenntnissen aus der Eletrotechnik und Messtechnik sowie Erfahrungen im Python-Coding.
Die besondere Herausforderung war die Besetzung einer Vakanz, die vom Mandanten ursprünglich als Elektronikerposition ausgeschrieben war. Aufgrund der hohen Anforderungen an fundierte Kenntnisse in Elektrotechnik, Messtechnik sowie Programmierfähigkeiten in Python wurde der Kandidatenmarkt gezielt auf Ingenieure erweitert. Schließlich konnte ein Ingenieur identifiziert und vermittelt werden, der sowohl die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen als auch die notwendige praxisorientierte Arbeitsweise mitbringt.
Teamlead für Software & Firmware in einem regulatorischen Umfeld zur Transformation in Richtung IoT- und Cloud-Welt.
Die besondere Herausforderung bestand in der Besetzung einer Führungsposition an der Schnittstelle von Software- und Firmwareentwicklung. Gesucht wurde eine Persönlichkeit, die neben fundierter Erfahrung in der Software- und Embedded-Entwicklung auch nachweisbare Führungserfahrung mibrachte. Zusätzlich erforderte die Position ein tiefes Verständnis für moderne Softwarearchitekturen sowie die strategische Weiterentwicklung bestehender Systeme in Richtung IoT- und Cloud-basierter Lösungen. Durch eine gezielte Marktanalyse und die direkte Ansprache von Führungskräften konnte schließlich ein geeigneter Kandidat identifiziert und erfolgreich für die Aufgabe gewonnen werden.
Modern digital.
Präzise. Partnerschaftlich.
Wir verbinden Unternehmen mit den passenden Ingenieuren und Führungskräften – präzise, partnerschaftlich und zeitgemäß. Durch moderne Recruiting-Methoden, digitale Tools und persönliche Beratung schaffen wir Besetzungen, die fachlich und menschlich wirklich passen. Unser Anspruch ist es, Unternehmen im Technologie- und Industriesektor nachhaltig zu stärken – mit den richtigen Menschen in den entscheidenden Positionen.
Simon Virgil, Managing Partner
Unsere Werte.
Digitalisiert und modern.
Zeitgemäße Personalberatung
Unsere erprobten Recruiting-Methoden für die Rekrutierung von Ingenieuren übertragen wir auch auf die Executive Beratung – digitalisiert und modern.
Präzise und partnerschaftlich.
100% präzise & partnerschaftlich
Persönlich, vertrauensvoll und präzise – weil nachhaltige Besetzungen echte Partnerschaften brauchen sowie kompromisslose Kompetenz.
Wir nutzen digitale Tools und Künstliche Intelligenz für eine moderne Personalberatung und kollaborative Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Mit erprobten Methoden wie KI, Active Sourcing und kollaborativen digitalen Tools finden wir Ingenieure und Executives, die wirklich passen – präzise, partnerschaftlich und modern.
Unsere Branchen.
Elektronik-/ HW-Entwicklung
Wir besetzen Positionen in der Elektronik- und Hardwareentwicklung – von Embedded Systems über Schaltungsdesign bis hin zu Testing und Systemintegration.
Energietechnik/ Erneuerbare Energien
Für Unternehmen in der Energietechnik und im Bereich erneuerbarer Energien finden wir spezialisierte Fach- und Führungskräfte, die mit technischer Expertise und Innovationskraft die Energiewende vorantreiben oder in der klassischen Energiebranche für Stabilität, Sicherheit und Versorgungskontinuität sorgen.
Executive Sarch
Für Schlüssel- und Führungspositionen bieten wir Executive Search auf exklusiver Mandatsbasis. Dabei identifizieren und gewinnen wir gezielt Persönlichkeiten, die Unternehmen strategisch weiterentwickeln. Wir setzen dabei sowohl altbewährte Methoden der Personalberatung ein als auch moderne digitale Ansätze.
Maschinenbau/ Anlagenbau
Wir unterstützen Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau bei der Besetzung von Ingenieur- und Schlüsselpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Konstruktion und Entwicklung bis hin zu Produktion und Projektmanagement.
Weiteres
Darüber hinaus unterstützen wir auch Unternehmen aus angrenzenden technologiegetriebenen Branchen. Dank unseres Netzwerks finden wir auch für spezialisierte Anforderungen passende Fach- und Führungskräfte.
Häufig gestellte Fragen
Transparente Antworten zu unserem Recruiting, unseren Prozessen und unserer Zusammenarbeit.
Wie unterscheidet sich Executive Search von klassischem Recruiting?
Nutzt ihr digitale Tools und KI im Executive Search?
Auf welcher Basis arbeitet ihr (Erfolgsbasiert, Festpreis, Honorar)?
Wie unterstützt ihr Bewerber während des gesamten Prozesses?
Was unterscheidet eure Personalberatung von klassischen Agenturen?
Arbeitet ihr regional, deutschlandweit oder international?
Zeit zum Handeln.
Präzise. Partnerschaftlich. Digital. Modern. Nutzen Sie die Chance, jetzt die richtigen Ingenieure und Executives für Ihr Unternehmen zu gewinnen – schnell, effizient und auf Augenhöhe.
Jetzt Kontakt aufnehmen.
Wir verbinden Unternehmen mit den richtigen Ingenieuren und Executives – präzise, partnerschaftlich und digital modern. Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie uns gemeinsam Ihre nächsten Schlüsselpositionen besetzen.
Telefonnummer
+49 (0) 176 70189 226
Email
kontakt@bestengineers.de
Ort
Baden-Württemberg, Bayern
© 2026 bestengineers. Alle Rechte vorbehalten.